«التخطيط» و«التنظيم والإدارة» ينفذان برامج تدريبية للعاملين بالعاصمة الإدارية

كتبت- سوسن عبدالباسط:

بدأت وزارة التخطيط، بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تنفيذ عدة برامج تدريبية، خاصة بالتخطيط الاستراتيجي والسياسات، وذلك في إطار قيام الجهاز بتنفيذ الحزمة الثالثة والخاصة بالبرامج التخصصية للموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية.

قالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، إن هذه البرامج التدريبية تأتى فى اطار حرص الحكومة على رفع قدرات وكفاءة الموظفين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لضمان جودة الخدمات التى يقدمونها.. موضحة أن هذه البرامج تهدف إلى رفع قدرات العاملين فى وحدات التخطيط الاستراتيجى والسياسات فى الجهاز الإدارى للدولة من خلال مناقشة عملية ومراحل إدارة استراتيجية الوحدة, ومراعاة ربط خطة الوحدة الاستراتيجية ببرنامج الحكومة، كما تتناول عرض مختصر حول الدليل الإجرائى لعملية التخطيط الاستراتيجى والذى يعد المرجعية الرئيسية لعمل وحدات التخطيط الاستراتيجى بالدولة، كما يركز التدريب على أهمية ربط خطة الجهات مع برنامج الحكومة، والأجندة الوطنية للتنمية المستدامة؛ رؤية مصر 2030، وأهداف التنمية المستدامة الأممية.

أشارت السعيد إلى أن عملية التخطيط الاستراتيجى تعد أحد أهم مكونات العملية الإدارية التى تنعكس بشكل مباشر على نجاح الوحدات المختلفة فى تحقيق أهدافها والتكامل مع بعضها البعض لتحقيق أهداف الدولة، كما يساعد التخطيط الاستراتيجى على وضع أهداف واضحة ومحددة وقابلة للقياس، والتى تعد القاعدة الأساسية للتوجه لإعداد موازنة البرامج والأداء التى تسعى الدولة للعمل من خلالها.. مشيرة إلى ترجمة تلك الأهداف إلى خطط عمل متكاملة ومترابطة.

من جانبه، قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة،: إن الجهاز قام باستحداث وحدات للإدارة الاستراتيجية بكافة الوزارات فى إطار تنفيذ قرار رئيس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018″، وتضم الوحدة المشار إليها عدة تقسيمات تنظيمية فرعية تتمثل فى التخطيط الاستراتيجى والسياسات، إدارة المشروعات، المتابعة والتقييم، وإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، وذلك وفق قرار رئيس الجهاز رقم 86 لسنة 2019.. مشيرًا إلى أن البرنامج التدريبى الخاص بالتخطيط الاستراتيجى يستهدف الموظفين الذين يعملون بالإدارات المعنية فى الوزارات والجهات المنتقلة للعاصمة.

أضاف أن الخطة التنفيذية لتدريب موظفى الجهاز الإدارى للدولة المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة تشمل، حزمة برامج أساسية والتى تقدم لكل المرشحين، وتشمل تزويد الموظفين بالموضوعات المتعلقة برفع الوعى الوطنى وباللياقة الوظيفية، وحزمة برامج الجدارات والتى تُبنى على أساس نتائج تقييم الجدارات السلوكية، وفى هذا الإطار تم الانتهاء من إعداد “كارت” تدريبى لكل موظف مرشح للانتقال، بحيث يكون التدريب مستجيبًا للاحتياجات من الجدارات السلوكية التى تم التقييم على أساسها، وحزمة البرامج التخصصية، حيث يتم تدريب كل مجموعة فى مجال عملها مثل الموارد البشرية، وتدريب العاملين بإدارة التعاقدات، وتدريب العاملين بالشئون القانونية، ويتم التنسيق فى هذه البرامج مع الوزارات والأجهزة المعنية كل فيما يخصه، كما تشمل حزمة برامح التطبيقات من خلال تدريب عملى على كيفية إجادة استعمال التطبيقات المقرر تعميمها فى العاصمة الإدارية الجديدة بحيث يكون الموظفون المنتقلون على دراية كاملة قبل الانتقال بكيفية تشغيل واستخدام هذه البرامج.